La sociedad del Siglo XXI innova, amplía y renueva permanentemente sus conocimientos, con la visión de la educación Permanente. En el actual siglo, el profesional del área de Recursos Humanos requiere profundizar sus conocimientos permanentemente en las políticas de gestión administrativas de los RRHH.
2.  OBJETIVO
 
Desarrollar habilidades gerenciales para analizar la complejidad de las organizaciones y la administración de los recursos humanos aplicando técnicas modernas de administración del talento humano.
3.  MODALIDAD
 
La modalidad que se ha diseñado por convenir a los intereses de los maestrantes es semipresencial.
4.  NIVEL ACADÉMICO
El nivel académico es el de Maestría.
5.  PERFIL DEL ASPIRANTE
El aspirante deberá ser un profesional universitario con Diploma Académico a nivel Licenciatura que trabaje como funcionario o consultor o en entidades públicas y privadas relacionadas con ésta área del conocimiento.
6.  ESTRUCTURA CURRICULAR
 
MÓDULO I:        Principios de Gestión y Dirección de Empresas.
MÓDULO II:       Liderazgo y Organizaciones.
MÓDULO III:     Gestión del Capital Humano.
MÓDULO IV:     Temática Actual en la Gestión de los RRHH del Siglo XXI.
MÓDULO V:       Psicología Organizacional.
MÓDULO VI:     Gestión de Marketing.
MÓDULO VII:    Marketing Estratégico.
MÓDULO VIII:   Economía y Organización.
MÓDULO IX:     Gestión Financiera I.
MÓDULO X:      Gestión de Tecnología e Información de Comunicación.
MÓDULO XI:     Gestión Estratégica.
MÓDULO XII:    Negociación y Resolución de Conflictos.
MÓDULO XIII:   Gestión de Proyectos Empresariales.
MÓDULO XIV:   Ley del trabajo, Retribuciones, Salarios, Compensaciones y Planillas.
MÓDULO XV:    Diseño y Análisis del puesto.
MÓDULO XVI:   Procesos de RRHH I (Dotación de personal, reclutamiento selección de personal e inducción).
MÓDULO XVII:  Procesos de RRHH II (Evaluación, Compensación y Mantenimiento de los RRHH).
MÓDULO XVIII: Seminario de Investigación.