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Administración del Talento Humano y Desarrollo Organizacional

1.  PRESENTACIÓN
 
La sociedad del Siglo XXI innova, amplía y renueva permanentemente sus conocimientos, con la visión de la Educación Permanente. En el actual siglo, el profesional del área de Recursos Humanos requiere profundizar sus conocimientos permanentemente en las políticas de gestión administrativas de los RRHH.
 
2.  OBJETIVO
 
Desarrollar conocimientos, habilidades y actitudes que permitan la formación de personas con capacidades para administrar y aplicar las técnicas modernas de Administración del Talento Humano.
 
3.  MODALIDAD
 
La modalidad que se ha diseñado por convenir a los intereses de los diplomantes es semipresencial.
 
4.  NIVEL ACADÉMICO

El nivel académico es el de Diplomado.
                              
5.  PERFIL DEL ASPIRANTE

El aspirante deberá ser un profesional universitario con Diploma Académico a nivel Licenciatura que trabaje como funcionario o consultor en entidades públicas o privadas relacionadas con ésta área del conocimiento.
 
 
6.   ESTRUCTURA CURRICULAR
 
MÓDULO I: Principios de Gestión y Dirección de Empresas.
MÓDULO II: Liderazgo y Organizaciones.
MÓDULO III: Gestión del Capital Humano.
MÓDULO IV: Temática Actual en la Gestión de los RRHH del Siglo XXI.
MÓDULO V: Psicología Organizacional.